A estratégia HRS4R é uma ferramenta desenvolvida pela Comissão Europeia para apoiar universidades, instituições de investigação e organizações que financiam investigação no processo de implementação da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores. Este processo tem como objectivo contribuir para o desenvolvimento de um mercado de trabalho europeu atractivo para investigadores.
A certificação Human Resources Excellence for Research reconhece publicamente as instituições de investigação que melhoraram as suas políticas de recursos humanos para as alinhar com os princípios da Carta e do Código para o Recrutamento de Investigadores. Os princípios da Carta & Código do Investigador abrangem 40 tópicos essenciais.
Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Investigadores
| Liberdade de investigação |
Boas práticas na investigação |
| Principios Éticos |
Divulgação, exploração de resultados |
| Responsabilidade Profissional |
Comunicação com o público |
| Atitude Profissional |
Relação com supervisores |
| Obrigações contratuais e legais |
Obrigações de supervisão e gestão |
| Responsabilização |
Desenvolvimento profissional contínuo |
Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Empregadores e Financiadores
| Reconhecimento da profissão |
Acesso a aconselhamento de carreira |
| Não-discriminação |
Direitos de Propriedade Intelectual |
| Ambiente de investigação |
Co-autoria |
| Condições de trabalho |
Supervisão |
| Estabilidade e permanência do emprego |
Experiência de Ensino |
| Financiamento e salários |
Sistemas de avaliação de desempenho |
| Igualdade de género |
Queixas |
| Desenvolvimento de carreira |
Participação em orgãos de decisão |
| Valor da mobilidade |
Recrutamento |
| Acesso a formação em investigação e desenvolvimento contínuo |
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Princípios e requisitos gerais para o Código de Conduta
| Recrutamento |
Reconhecimento da experiência de mobilidade |
| Seleção |
Reconhecimento de habilitações |
| Transparência |
Senioridade |
| Avaliação de mérito |
Oportunidades de pós-doutoramento |
| Variações na ordem cronológica dos CV |
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O IGC tem vindo a trabalhar no desenvolvimento, estabelecimento e melhoria de todos estes princípios. Este é um processo contínuo que envolve representantes da comunidade (ver membros do grupo de implementação), a direcção do IGC e os Serviços de Recursos Humanos da FCG.
Grupo de implementação
Élio Sucena (PI – R4)
Manuel Rebelo (Coordenador de Unidade de Apoio Científico – R4)
Sheila Vidal (Coordenador de Unidade de Apoio Técnico – R4)
Sofia Rebelo (Gestora de Laboratório – R3)
Joana Bom (Gestora de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R3)
Katharina Willmann (Investigadora pós-doutorada – R2)
Jorge Carvalho (Gestor de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R2)
Ana Vinagre (Técnica de Unidade de Apoio Científico – R1)
Mariana Natalino (Aluna de doutoramento – R1)
Kátia Jesus (Aluna de doutoramento – R1)
HR Excellence in Research
