Certificação HRS4R
A estratégia HRS4R é uma ferramenta desenvolvida pela Comissão Europeia para apoiar universidades, instituições de investigação e organizações que financiam investigação no processo de implementação da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores. Este processo tem como objectivo contribuir para o desenvolvimento de um mercado de trabalho europeu atractivo para investigadores.
A certificação Human Resources Excellence for Research reconhece publicamente as instituições de investigação que melhoraram as suas políticas de recursos humanos para as alinhar com os princípios da Carta e do Código para o Recrutamento de Investigadores. Os princípios da Carta & Código do Investigador abrangem 40 tópicos essenciais.
Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Investigadores
| Liberdade de investigação | Boas práticas na investigação |
| Principios Éticos | Divulgação, exploração de resultados |
| Responsabilidade Profissional | Comunicação com o público |
| Atitude Profissional | Relação com supervisores |
| Obrigações contratuais e legais | Obrigações de supervisão e gestão |
| Responsabilização | Desenvolvimento profissional contínuo |
Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Empregadores e Financiadores
| Reconhecimento da profissão | Acesso a aconselhamento de carreira |
| Não-discriminação | Direitos de Propriedade Intelectual |
| Ambiente de investigação | Co-autoria |
| Condições de trabalho | Supervisão |
| Estabilidade e permanência do emprego | Experiência de Ensino |
| Financiamento e salários | Sistemas de avaliação de desempenho |
| Igualdade de género | Queixas |
| Desenvolvimento de carreira | Participação em orgãos de decisão |
| Valor da mobilidade | Recrutamento |
| Acesso a formação em investigação e desenvolvimento contínuo |
Princípios e requisitos gerais para o Código de Conduta
| Recrutamento | Reconhecimento da experiência de mobilidade |
| Seleção | Reconhecimento de habilitações |
| Transparência | Senioridade |
| Avaliação de mérito | Oportunidades de pós-doutoramento |
| Variações na ordem cronológica dos CV |
O IGC tem vindo a trabalhar no desenvolvimento, estabelecimento e melhoria de todos estes princípios. Este é um processo contínuo que envolve representantes da comunidade (ver membros do grupo de implementação), a direcção do IGC e os Serviços de Recursos Humanos da FCG.
Grupo de implementação
Élio Sucena (PI – R4)
Manuel Rebelo (Coordenador de Unidade de Apoio Científico – R4)
Sheila Vidal (Coordenador de Unidade de Apoio Técnico – R4)
Sofia Rebelo (Gestora de Laboratório – R3)
Joana Bom (Gestora de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R3)
Katharina Willmann (Investigadora pós-doutorada – R2)
Jorge Carvalho (Gestor de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R2)
Ana Vinagre (Técnica de Unidade de Apoio Científico – R1)
Mariana Natalino (Aluna de doutoramento – R1)
Kátia Jesus (Aluna de doutoramento – R1)
HR Excellence in Research
