No IGC, os indivíduos são encorajados a responder a questões científicas baseadas em descobertas originais nas ciências da vida, impulsionadas por tecnologia de ponta, num ambiente interdisciplinar, inclusivo e colaborativo.

O recrutamento de pós-doutorados é feito de duas formas: diretamente pelos laboratórios de investigação ou por meio do Programa de Pós-Doutoramento PONTE .

Após um processo de seleção bem-sucedido e à chegada, o programa Cicerone organizado pelo Comissão de Pós-Docs (PDC) fará o match entre os novos pós-docs e um pós-doc mais sénior do IGC, que estará disponível para responder a perguntas e ajudar no processo de adaptação ao IGC e ao novo ambiente. Aos novos pós-docs é ainda entregue um booklet com informação essencial sobre a os trâmites administrativos a realizar à chegada a Portugal (para estrangeiros) e ao IGC.

O PDC, juntamente com a Unidade de People Management, organiza atividades regulares de desenvolvimento de carreira. Atualmente, um workshop de 2 dias e meio “Desenvolvimento de carreira para pós-docs” ocorre uma vez a cada 1-2 anos. Neste workshop, os pós-docs aprendem a identificar as suas skills e drivers, sendo orientados a explorar diferentes opções de carreira e analisar que caminhos de carreira podem corresponder aos seus interesses e habilidades. O workshop visa permitir que os participantes comuniquem as suas skills, objetivos e interesses de maneira impactante e dominem os processos de candidaturas.