Mercado de trabalho
O trabalho é uma atividade crucial para avaliar e melhorar a Justiça Intergeracional. No mercado de trabalho estão presentes de forma simultânea e dinâmica várias gerações, com diversos níveis de rendimento, proteção social, tipos de contrato, entre outros.
Realizámos um estudo com o objetivo analisar a evolução do mercado de trabalho em Portugal nas últimas décadas.
Não foram encontrados resultados.
Existe uma grande convergência dos salários base mediano entre as diferentes gerações, embora num patamar particularmente baixo de rendimentos e produtividade (600-650€).
Mesmo se considerarmos o salário total mediano, esse valor não excede os 700-800€.
O aumento salarial médio por ano adicional de escolaridade tem vindo a descer significativamente para as gerações mais recentes (de 10% para 5%).
Apesar das gerações mais recentes serem mais escolarizadas que as suas antecessoras, isso não se está a refletir em melhores salários.
As gerações que entram no mercado de trabalho durante uma crise económica veem a sua evolução profissional a médio prazo prejudicada relativamente às outras gerações.
Um trabalhador que tenha entrado no mercado de trabalho numa altura de desemprego 5% mais elevado do que a média, vai ter salários 5% mais baixos ao longo da sua carreira.
Dois terços das pessoas nascidas nos anos 90 têm contratos a prazo, quase o triplo dos nascidos antes de 1980.
E este cenário não muda à medida que os trabalhadores ficam mais velhos, atualmente menos de 15% dos contratos a prazo são convertidos em contratos permanentes.
Existem também diferenças significativas entre gerações no acesso a subsídios de desemprego, doença e parentalidade.
Os trabalhadores nascidos nos anos 40 receberam um valor correspondente a 69% das suas contribuições. Em claro contraste, para as gerações nascidas nos anos 60 e seguintes, este valor foi de apenas 22%.
médio por indivíduo, 2010 (euros/mês)
por grupo etário, 2010 (%)
Em particular, verifica-se que, apesar de Portugal ter uma taxa de desemprego jovem muito elevada, o subsídio de desemprego tem um peso assinalável sobretudo a partir dos 50 anos.
Este facto indicia a possibilidade de o subsídio de desemprego estar a ser utilizado mais como uma ponte para a reforma do que como uma prestação social.
Estudo de Pedro S. Martins (Nova School of Business and Economics).
Fontes: base de dados Quadros de Pessoal, Segurança Social e Inquérito ao Emprego, PORDATA