Certificação HRS4R

A estratégia HRS4R é uma ferramenta desenvolvida pela Comissão Europeia para apoiar universidades, instituições de investigação e organizações que financiam investigação no processo de implementação da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores. Este processo tem como objectivo contribuir para o desenvolvimento de um mercado de trabalho europeu atractivo para investigadores.

A certificação Human Resources Excellence for Research reconhece publicamente as instituições de investigação que melhoraram as suas políticas de recursos humanos para as alinhar com os princípios da Carta e do Código para o Recrutamento de Investigadores. Os princípios da Carta & Código do Investigador abrangem 40 tópicos essenciais.

 

Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Investigadores

Liberdade de investigação Boas práticas na investigação
Principios Éticos Divulgação, exploração de resultados
Responsabilidade Profissional Comunicação com o público
Atitude Profissional Relação com supervisores
Obrigações contratuais e legais Obrigações de supervisão e gestão
Responsabilização Desenvolvimento profissional contínuo

 

Princípios e requisitos gerais aplicáveis aos Empregadores e Financiadores

Reconhecimento da profissão Acesso a aconselhamento de carreira
Não-discriminação Direitos de Propriedade Intelectual
Ambiente de investigação Co-autoria
Condições de trabalho Supervisão
Estabilidade e permanência do emprego Experiência de Ensino
Financiamento e salários Sistemas de avaliação de desempenho
Igualdade de género Queixas
Desenvolvimento de carreira Participação em orgãos de decisão
Valor da mobilidade Recrutamento
Acesso a formação em investigação e desenvolvimento contínuo  

 

Princípios e requisitos gerais para o Código de Conduta

Recrutamento Reconhecimento da experiência de mobilidade
Seleção Reconhecimento de habilitações
Transparência Senioridade
Avaliação de mérito Oportunidades de pós-doutoramento
 Variações na ordem cronológica dos CV  

 

O IGC tem vindo a trabalhar no desenvolvimento, estabelecimento e melhoria de todos estes princípios. Este é um processo contínuo que envolve representantes da comunidade (ver membros do grupo de implementação), a direcção do IGC e os Serviços de Recursos Humanos da FCG.

 

 

Grupo de implementação

Élio Sucena (PI – R4)
Manuel Rebelo (Coordenador de Unidade de Apoio Científico – R4)
Sheila Vidal (Coordenador de Unidade de Apoio Técnico – R4)
Sofia Rebelo (Gestora de Laboratório – R3)
Joana Bom (Gestora de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R3)
Katharina Willmann (Investigadora pós-doutorada – R2)
Jorge Carvalho (Gestor de Equipa de Unidade de Apoio Científico – R2)
Ana Vinagre (Técnica de Unidade de Apoio Científico – R1)
Mariana Natalino (Aluna de doutoramento – R1)
Kátia Jesus (Aluna de doutoramento – R1)

 


HR Excellence in Research        

Atualização em 24 junho 2022

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